{"id":113,"date":"2015-12-21T14:11:27","date_gmt":"2015-12-21T14:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/?p=113"},"modified":"2015-12-21T14:11:36","modified_gmt":"2015-12-21T14:11:36","slug":"motivatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/ro\/2015\/12\/21\/motivatii\/","title":{"rendered":"Motivatii"},"content":{"rendered":"

Pentru a-\u0219i motiva angaja\u021bii, marketerul Morgan Norman, citat de Business Insider, este de p\u0103rere c\u0103 organiza\u021biile trebuie:<\/p>\n

    \n
  1. S\u0103 faciliteze accesul la tehnologie la locul de munc\u0103<\/strong>. Genera\u021bia Y a crescut cu Internetul la \u00eendem\u00e2n\u0103 – oferindu-le angaja\u021bilor cele mai noi tehnologii, companiile le permit acestora s\u0103 fie c\u00e2t mai creativi posibil, la locul de munc\u0103.<\/li>\n
  2. S\u0103-\u0219i men\u021bin\u0103 angaja\u021bii informa\u021bi<\/strong>. Noile tehnologii fac posibil\u0103 comunicarea informa\u021biilor referitoare la companie (ex: e-newsletters, sisteme de mesagerie informal\u0103 etc). Este indicat\u0103 o comunicare continu\u0103, pentru a elimina astfel posibilitatea inform\u0103rii angaja\u021bilor din alte surse. \u00cen plus, de\u021bin\u00e2nd informa\u021bii referitoare la compania pentru care lucreaz\u0103, membrii echipei se vor sim\u021bi parte integrant\u0103 a acesteia.<\/li>\n
  3. S\u0103 creeze un sistem de \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219ire a obiectivelor<\/strong>. Av\u00e2nd \u00een vedere timpul petrecut online de aceast\u0103 genera\u021bie, este indicat\u0103 dezvoltarea unui sistem care s\u0103 le permit\u0103 angaja\u021bilor s\u0103-si stabileasc\u0103 \u0219i urm\u0103reasc\u0103 online obiectivele. Fiind la curent cu obiectivele altor colegii, angaja\u021bii vor deveni motiva\u021bi s\u0103 \u021bin\u0103 pasul cu ace\u0219tia \u0219i s\u0103-\u0219i dezvolte anumite abilit\u0103\u021bi.<\/li>\n
  4. S\u0103 ofere feedback continuu<\/strong>: Genera\u021bia Y este ebi\u0219nuit\u0103 cu ac\u021biuni ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 constant, aceea\u0219i regul\u0103 aplic\u00e2ndu-se \u0219i \u00een cazul feedback-ului. Odat\u0103 implica\u021bi \u00eentr-un proiect, ei se a\u0219teapt\u0103 s\u0103 primeasca aproape imediat reac\u021bii cu privire la efortul depus. Ca \u0219i companie, prive\u0219te aceast\u0103 situa\u021bie ca pe o bun\u0103 modalitate de a-\u021bi ajuta constant angaja\u021bii s\u0103-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 abilit\u0103\u021bile.<\/li>\n
  5. S\u0103 fie flexibile<\/strong>: Companiile trebuie s\u0103 le ofere angaja\u021bilor c\u00e2t mai multe op\u021biuni atunci c\u00e2nd vine vorba de tehnologii, programe \u0219i proiecte. \u00centreba\u021bi-i pe ace\u0219tia care sunt punctele lor de interes \u0219i oferi\u021bi-le \u0219ansa de a-\u0219i alege proiectele \u0219i clien\u021bii. \u00cen cazul \u00een care au nevoie s\u0103 lucreze de acas\u0103 pentru o perioad\u0103 de timp, fi\u021bi deschi\u0219i \u0219i pune\u021bi-le la dispozi\u021bie tot ce au nevoie pentru a-\u0219i duce proiectul la bun sf\u00e2r\u0219it. Ar\u0103ta\u021bi-le c\u0103 sunte\u021bi gata s\u0103-i ajuta\u021bi s\u0103 se dezvolte, dar \u0219i c\u0103 sunteti flexibili \u00een ceea ce prive\u0219te locul din care activitatea este desf\u0103\u0219urat\u0103.<\/li>\n
  6. S\u0103 le ofere posibilitatea de a-\u0219i crea un portofoliu profesional<\/strong>: \u00cen scopul de a comunica eficient cu poten\u021bialii angajatori, este important ca angaja\u021bii s\u0103 le poat\u0103 pune acestora la dispozi\u021bie un portofoliu cu proiectele gestionate. O modalitate bun\u0103 de a motiva membrii genera\u021biei Y este de a le asigura acestora resursele necesare construirii unui astfel de portofoliu, pe care s\u0103-l poat\u0103 lua cu ei atunci c\u00e2nd decid s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 compania.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Genera\u021bia Y a crescut cu Internetul la \u00eendem\u00e2n\u0103<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions\/114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yz.exactbusiness.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}